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Gestão por Competências
Objetivo
Desenvolver um modelo de Recursos Humanos com a finalidade de harmonizar as relações Empresa e Colaboradores através da elaboração de instrumentos, critérios, métodos e políticas.
Buscar o equilíbrio, coerência e posicionamento ideal de cada função dentro da estrutura salarial e organizacional da Empresa.
Nosso Conceito sobre Competência
“Conjunto de Conhecimentos; Saber agir de maneira Responsável; Mobilizar, Integrar, Transferir Conhecimento, Recursos e Habilidades que agreguem Valor Econômico à Organização e Valor Social ao Profissional”
Ganho da Adoção de Competências
Para Organização
Simplicidade; Flexibilidade; Transparência
Otimização de Recursos
Direcionamento de Investimentos
Equilíbrio entre Remuneração e Valor Agregado
Atração e Retenção de Talentos
Para o Profissional
Horizontes Claros
Critérios de Ascensão Definidos
Compatibilidade de Remuneração versus Contribuição
Estímulo ao Auto Desenvolvimento
Mobilidade de Carreira
Acesso Rápido
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